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人材育成強化サービス

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チェック 現在いる社員の課題を明確にし、次のステップへの成長速度をあげたい
チェック 自社の求める人材を採用したいが上手くいかない
チェック 採用面接で何を確認すべきかわからない
チェック 入社して一年以内に退社する社員が多い
チェック 一部の従業員の中で、業務内容や風土などにミスマッチが出ているようだ

適性診断、パーソナリティ診断などは、
人材採用のための重要な判断材料です。


採用は人と組織を活性化する上で初めに力を入れるべきポイント。 採用基準の作成に関しても面接時の見極めも、感覚で行っていくのは難しいのが現実。

御社の「風土」や「制度」に合った人材であるか、御社が求める特性に近い人材であるか、 ミスマッチを生まない為にはどうすればよいか…そこで重要視されているのが、「適性診断」「パーソナリティ診断」「リーダーシップ診断」などでです。

適性診断・パーソナリティ診断の流れ

適性診断・パーソナリティ診断の流れ
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料金目安
2000円/枚数 → 特価1000円/枚数(毎月限定5社様)
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診断項目
● 適性診断
● パーソナリティ診断
● リーダーシップ診断
● その他