• 少子高齢化社会が急速に進む中、優秀な人材の確保を経営戦略の最優先事項にしている企業様も多いのではないでしょうか？
  しかし、採用の基準を明確にしていないと、応募者の外見・学歴・資格等の目に見えるものだけが基準となり、面接担当者ごとの人材評価にバラつきが生じてしまうことがあります。
  
  そうなると、採用の公平性が保てなくなり、結果的に採用した人材が自社の求める業務内容や風土に合わないといったミスマッチが発生してしまう要因となります。
  
  こうした事態を防ぐためには、事前に「自社の求める人物像」について社内で意思統一を図り、それを基に自社オリジナルの面接評価シートなどを作成しておくことが重要です。採用基準に関することで、何かご相談やご不明な点などございましたら、お気軽に【社会保険労務士事務所アルモニー】にお問合せください。

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人材育成（適性検査）に関する相談をするなら

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